(Chinhphu.vn) - Theo dự thảo Tờ trình của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội xin ý kiến về việc nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần vào dịp nghỉ 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ LĐTB&XH đề xuất phương án nghỉ Tết Dương lịch 2019 kéo dài 4 ngày, nghỉ Tết Âm lịch Kỷ Hợi 9 ngày, và nghỉ 5 ngày dịp 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5.

Cụ thể, theo phương án của Bộ LĐTB&XH, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Âm lịch Kỷ Hơi 2019 kéo dài 9 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 2/2/2019 đến hết Chủ Nhật ngày 10/2/2019 (tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).

Trong 9 ngày nghỉ Tết Âm lịch năm 2019, có 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động, các ngày còn lại đều là nghỉ hằng tuần.

Đáng chú ý, Bộ LĐTB&XH đề xuất phương án hoán đổi 1 ngày nghỉ hằng tuần với 1 ngày làm việc dịp Tết Dương lịch năm 2019 để công chức, viên chức được nghỉ liền 4 ngày.

Theo Bộ LĐTB&XH, do dịp Tết Dương lịch có ngày làm việc đan xem ngày nghỉ nên Bộ đề xuất công chức, viên chức nghỉ ngày thứ 2 (31/12/2018) và đi làm bù vào thứ 7 (ngày 05/1/2019) để . Như vậy, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ thứ 7 ngày 29/12/2018 đến hết thứ 3 (1/1/2019) Dương lịch, với tổng số 4 ngày nghỉ liên tục.

Với dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5, Bộ LĐTB&XH đề xuất 2 phương án.

Phương án 1, nghỉ 2 ngày gồm thứ 3 (ngày 30/4) và thứ 4 (ngày Quốc tế Lao động 1/5). Phương án này không hoán đổi ngày nghỉ.

Phương án 2, nghỉ 5 ngày liên tục, từ 27/4/2019 đến hết ngày 1/5/2019 Dương lịch. Vì thứ 2 là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên Bộ LĐTB&XH đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào ngày thứ 7 (4/5/2019 Dương lịch). Trong đó có 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ.

Bộ LĐTB&XH đề nghị nghỉ dịp này theo phương án 2 vì hài hòa, phù hợp và giải quyết được 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ. Đồng thời, số ngày nghỉ liên tục không quá dài.

Đối tượng áp dụng nghỉ hoãn đổi là những công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ thứ 7, Chủ nhật hàng tuần. Còn những cán bộ, công chức, viên chức có lịch làm việc cả ngày thứ 7 không áp dụng nghỉ hoãn đổi nên vẫn đi làm thứ 7 cũng như ngày đang dự kiến nghỉ trong lịch hoãn đổi.

Dự thảo Tờ trình được Bộ LĐTB&XH gửi tới 12 bộ, ngành đồng thời đăng công khai trên Cổng thông tin điện tử của Bộ để xin ý kiến góp ý.