DN cần quan tâm thực hiện bình đẳng giới

69% tỷ lệ phụ nữ tham gia các công việc dễ bị tổn thương. Ảnh VGP/Đỗ Cường

Theo báo cáo của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, tỷ lệ phụ nữ Việt Nam tham gia lực lượng lao động đang ở mức cao nhất khu vực ASEAN, chiếm 44,5% lao động cả nước. Đặc biệt có 23% phụ nữ tham gia vào điều hành tại các doanh nghiệp (DN).

Bình đẳng giới vẫn còn khoảng cách

Tuy nhiên, theo bà Nguyễn Thị Tuyết Minh, Chủ tịch Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam, Chủ tịch nhóm công tác hỗ trợ phụ nữ làm kinh tế, hiện nay vẫn còn tồn tại nhiều bất cập trong vấn đề bình đẳng giới cần xóa bỏ.

Hiện tại, phụ nữ ít có cơ hội tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp ngay ở gia đình cũng như ở DN. Số lao động nữ có bằng cấp chuyên môn hiện nay chỉ chiếm 11,1%. Tỷ lệ lao động nữ làm các công việc đơn giản còn chiếm tới 42,9% so với 36,2% là lao động nam. Các lao động nữ (chiếm 29%) thường yếu thế so với nam giới (40%) trong đào tạo nghề và đào tạo kỹ thuật.   

Ngoài ra, phụ nữ thường tham gia vào các công việc dễ bị tổn thương như lao động tự thuê và công việc gia đình. Chính vì vậy, khoảng cách thu nhập và mức sống giữa các nhóm phụ nữ, các vùng miền còn khá chênh lệch. Theo khảo sát của Liên Hợp Quốc về các vấn đề giới trong giảm nghèo hết năm 2012, ở Việt Nam, thu nhập bình quân của các lao động nữ chỉ bằng 75% so với thu nhập của lao động nam.

Bên cạnh đó, phụ nữ thường chiếm tỷ lệ khá cao trong các công việc nằm ở khu vực phi chính thức và khả năng tiếp cận với các công việc ở khu vực chính thức thấp hơn nhiều so với nam giới. Ở TPHCM, lao động phụ nữ chiếm 56% ở các khu vực phi chính thức và 42% là ở khu vực chính thức.

Lồng ghép bình đẳng giới vào chính sách của DN

Tại Hội thảo: “Thực hiện bình đẳng giới, trao quyền cho phụ nữ-hướng đi bền vững cho DN” tổ chức ngày 14/11 tại TPHCM, nhiều đại biểu cho rằng, cần phải xây dựng bộ công cụ nhằm vận dụng các nguyên tắc để trao quyền cho phụ nữ và các quy chế có liên quan về giới để giúp các DN lồng ghép vấn đề giới vào chính sách của DN, qua đó giúp các cơ quan liên quan đánh giá được mức độ bình đẳng giới ở cấp DN.

ThS. Nguyễn Thị Diệu Hồng, Trưởng nhóm tư vấn của Dự án Trao quyền cho phụ nữ trong DN, cho biết thông điệp bao quát của các nguyên tắc này nêu rõ đầu tư vào phụ nữ chính là chìa khóa của sự phát triển thành công, đổi mới các DN và cộng đồng rộng lớn hơn.

Theo đó, bộ công cụ sẽ được xây dựng dựa trên một số nguyên tắc.

Trước hết, cần thiết lập sự lãnh đạo về bình đẳng giới ở cấp cao của DN. Điều này không nhất thiết là phải có phụ nữ ở vị trí lãnh đạo, mà vấn đề ở chỗ các lãnh đạo của DN đã thực hiện vấn đề bình đẳng giới tại DN mình như thế nào.

Thứ hai, đối xử công bằng với tất cả lao động nam và nữ tại nơi làm việc trên cơ sở tôn trọng và hỗ trợ các quyền con người, không phân biệt đối xử. Nếu các DN Việt Nam thực hiện tốt các nguyên tắc này sẽ xóa bỏ khoảng cách giới của các DN Việt từ đó giúp đấu tranh chống phân khúc trong thị trường lao động.

Thứ ba là thúc đẩy giáo dục đào tạo và phát triển chuyên môn đối với phụ nữ sẽ giúp rút ngắn khoảng cách về trình độ của lao động nam và lao động nữ nhanh hơn. Ở nước ta, có hơn 300.000 DN nhỏ và vừa sẽ được hưởng lợi từ chương trình quốc gia về đẩy mạnh công tác đào tạo nghề cho DN nhỏ và vừa giai đoạn 2011-2015. Đây chính là cơ hội để các DN tận dụng trong quản trị DN để góp phần không nhỏ trong thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.

Bên cạnh đó, việc thực hiện các nguyên tắc như: Đảm bảo sức khỏe an toàn và phúc lợi với tất cả lao động nam và nữ; thực hiện các thông lệ về phát triển DN, chuỗi cung ứng và tiếp thị mà tăng quyền cho phụ nữ; thúc đẩy bình đẳng thông qua các sáng kiến và vận động cộng đồng; đánh giá và báo cáo công khai về tiến độ đạt được của bình đẳng giới cũng phải đồng loạt triển khai trong quá trình xây dựng bộ công cụ, cũng sẽ giúp xóa bỏ tình trạng  bất bình đẳng giới, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vũng.

Thanh Thủy