Giám sát thêm 50 doanh nghiệp xuất khẩu lao động

Hiện có khoảng 500.000 lao động Việt Nam đang làm việc có hợp đồng ở hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới

Sau 4 năm triển khai, Bộ Quy tắc ứng xử (COC-VN) được đánh giá là công cụ quan trọng để các doanh nghiệp tuân thủ tốt hơn quy định pháp luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Trong số 20 doanh nghiệp đưa 28% lao động đi làm việc ở nước ngoài được chọn làm đối tượng giám sát, đánh giá thí điểm năm 2012, có 8 doanh nghiệp được xếp loại “xuất sắc” (A1). Năm 2013 sẽ mở rộng diện đánh giá, xếp loại ra 50 doanh nghiệp trong tổng số khoảng 170 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này ở Việt Nam.

Những hạn chế khiến doanh nghiệp bị đánh giá chưa tốt chủ yếu do thiếu tuân thủ các quy định pháp luật như: Báo cáo đầy đủ danh sách lao động xuất cảnh của doanh nghiệp cho ban quản lý lao động ngoài nước, báo cáo định kỳ cho cơ quan lao động địa phương, đóng đủ và đúng hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước, chưa tuân thủ tốt nguyên tắc 11 về xây dựng quan hệ đối tác đặc biệt trong phối hợp với cơ quan lao động địa phương xử lý vụ việc phát sinh…

Theo Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Thanh Hòa, COC-VN là cơ sở để doanh nghiệp có thể xây dựng uy tín, nâng cao thương hiệu của mình trong mắt người lao động và đối tác nước ngoài, đồng thời bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của lao động di cư.

Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Nguyễn Lương Trào cũng cho rằng COC-VN là công cụ để đánh giá công bằng giữa các doanh nghiệp, hướng tới cạnh tranh lành mạnh bằng chất lượng dịch vụ, nhân rộng các điển hình tốt.

Ông Nguyễn Lương Trào cũng nhấn mạnh việc triển khai thực hiện COC-VN và giám sát kết quả thực hiện cần thu hút sự phối hợp đồng bộ của Hiệp hội, cơ quan quản lý Nhà nước, đơn vị thanh-kiểm tra về lao động ở cả Trung ương và địa phương, Ban Quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài, các tổ chức xã hội. Ngoài ra, cần tổ chức gặp gỡ, lấy phiếu điều tra người lao động trước và sau xuất cảnh để có nhiều thông tin hơn trong đánh giá doanh nghiệp.

Việc tuân thủ COC-VN có thể giúp ngăn ngừa các hành vi tiêu cực trong quá trình tuyển dụng, từ đó giảm chi phí đối với người lao động và nâng cao chất lượng dịch vụ của doanh nghiệp.

Điều phối viên dự án bảo vệ lao động di cư vùng sông Mekong của Tổ chức Lao động Quốc tế Max Tunon cho rằng, Việt Nam là một trong số ít các quốc gia đã áp dụng thành công Bộ Quy tắc ứng xử cho các doanh nghiệp tuyển dụng. Những kinh nghiệm của Việt Nam có thể trở thành một mô hình tốt cho khu vực noi theo.

Theo Bộ LĐTBXH, Việt Nam đưa khoảng 80.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm. Hiện, có khoảng 500.000 lao động Việt Nam đang làm việc có hợp đồng ở hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới. Dự kiến, họ sẽ gửi về quê hương từ 1,8-2 tỷ USD trong năm nay.

Thu Cúc