Hoàn thiện các quy định về cho thuê lại lao động

Cụ thể, trong thời gian qua, nhiều DN Việt Nam lách luật bằng cách chuyển từ hình thức cho thuê lao động sang cung cấp dịch vụ lao động, từ đó ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động chính đáng và trốn tránh các nghĩa vụ về thuế.

Bên cạnh đó, nhiều DN hoạt động trong lĩnh vực này chưa tuân thủ các nguyên tắc đã được quy định trong Luật Lao động 2012 về hợp đồng lao động.

Chỉ riêng với hợp đồng cho thuê lao động, mỗi DN có một mẫu khác nhau, kéo theo các điều khoản trong hợp đồng cũng không nhất quán, từ đó gây khó khăn cho các cơ quan chức năng khi có kiện tụng trong lĩnh vực này.

Mặt khác, do né tránh hình thức cho thuê lao động nên giữa các DN cho thuê và thuê lao động thường không đóng BHXH, BHYT, không đảm bảo các chế độ thai sản, nghỉ phép, tiền thưởng cho người lao động…

Ông Hà Đình Bốn cho biết, các cơ quan quản lý của Bộ LĐTBXH, cũng như các DN hoạt động trong lĩnh vực lao động cần xác định rõ ngành nghề cho thuê lao động là hành vi chuyển giao lao động cho bên thứ 2 sử dụng phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Để hoàn thiện các quy định về cho thuê lại lao động nhằm giải quyết việc xác định đúng loại hình, Bộ LĐTBXH sẽ ban hành các chi tiết hợp đồng cho thuê lao động.

Theo đó, phải tuân thủ về các nội dung như: Thời gian sử dụng lao động cho thuê, số lượng, công việc, nội dung công việc… Kèm theo đó là quy định trách nhiệm của hai bên khi lao động bị tai nạn lao động, các chế độ khác với người lao động. Khi đó hợp đồng mới có hiệu lực.

Thời hạn tối đa cho thuê lao động không quá 12 tháng. Bản thân DN hoạt động trong lĩnh vực này phải tuân thủ các quy định về đăng ký ngành nghề hoạt động và ký quỹ. Mức ký quỹ là 2 tỷ đồng.

Bộ LĐTBXH đang tiến hành lập đoàn liên ngành để kiểm tra ngành nghề kinh doanh có điều kiện trong thời gian tới. Đồng thời, tiến hành cấp phép hoạt động cho DN hoạt động trong lĩnh vực này một cách nhanh chóng.

Để công tác cấp giấy phép được kịp thời, ông Hà Đình Bốn lưu ý các DN cần hoàn thành mọi thủ tục tại địa phương. Tức là bộ hồ sơ đăng ký sẽ được các sở LĐTBXH duyệt. Sau khi thẩm định hồ sơ, sở LĐTBXH có trách nhiệm gửi công văn và biên bản thẩm định lên Bộ LĐTBXH về bộ hồ sơ của DN.

Với các làm như vậy sẽ thống nhất về quy trình quản lý hồ sơ và quyền lợi của DN, tránh tình trạng DN không đủ tiêu chuẩn cũng được cấp phép.

Hiện tại, Bộ LĐTBXH đang triển khai thí điểm cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại 3 thành phố là Hà Nội, TPHCM và Vinh.

Thanh Thủy