Khơi dậy tiềm năng thị trường lao động Trung Đông – Bắc Phi

Theo Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Thanh Hòa, Việt Nam đang có gần 30.000 lao động làm việc tại các nước Trung Đông - Bắc Phi.

Kể từ năm 1995, Việt Nam đã bắt đầu hợp tác với Các Tiểu Vương quốc Arab Thống nhất (UAE) về lao động và coi thị trường Trung Đông – Bắc Phi là thị trường quan trọng, tiềm năng, phù hợp với trình độ và điều kiện của lao động Việt Nam.

Có thể kể đến nhiều thị trường tiềm năng như Saudi Arabia với khoảng 15.000 lao động, UAE có hơn 10.000 lao động, ngoài ra còn có Qatar, Lybia và Algeria. Lao động chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, vận tải, dịch vụ bảo vệ, dịch vụ khách sạn, giúp việc gia đình…

Tuy nhiên, kết quả này được đánh giá là chưa xứng với tiềm năng của hai bên.

Tại buổi tọa đàm về hợp tác lao động giữa Việt Nam và Trung Đông – Bắc Phi (tổ chức ngày 5/11), các đại biểu đã cùng thảo luận để đưa ra các giải pháp thúc đẩy hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại các nước Trung Đông - Bắc Phi.

Theo Đại sứ Palestine tại Việt Nam - ông Saadi Salama: Việt Nam có hệ thống pháp luật tương đối toàn diện trong lĩnh vực di cư lao động. Trở ngại lớn nhất của Việt Nam khi đưa lao động đi các nước Trung Đông – Bắc Phi là sự khác biệt về phong tục tập quán, văn hóa, tôn giáo. Vì vậy, cơ quan quản lý cần quan tâm để mở các trung tâm đào tạo, tập huấn cho người lao động, xóa bỏ những rào cản về sự khác biệt văn hóa, giúp người lao động nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc.

Theo đánh giá của Đại sứ Việt Nam tại Arab Saudi Trần Nguyễn Tuyển, ngành nghề lao động Việt Nam làm việc tại các nước Trung Đông – Bắc Phi rất đa dạng, lao động cũng được đánh giá cao do cần cù, chịu khó. Tuy nhiên, để phát huy tiềm năng cần một chiến lược dài hạn, xác định rõ mục tiêu, hiệu quả, nhu cầu của thị trường.

Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa cũng nêu những khó khăn mà Việt Nam gặp phải khi đưa lao động sang thị trường này như khoảng cách địa lý giữa Việt Nam và các nước Trung Đông – Bắc Phi khá xa, điều kiện khí hậu thời tiết khắc nghiệt. Bên cạnh đó, Trung Đông – Bắc Phi là thị trường lao động mở, có sự cạnh tranh gay gắt giữa các nước cung ứng lao động nên người lao động của Việt Nam chịu sức ép cạnh tranh của lao động đến từ nhiều nước như: Ấn Độ, Pakistan, Bangladesh… có sự gần gũi về văn hóa và sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp; lao động đến từ các nước Đông Nam Á khác lại có lợi thế về khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt hơn.

Vì vậy, Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa nêu cụ thể một số giải pháp để có thể phát huy hơn nữa tiềm năng, nâng cao hiệu quả hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước Trung Đông – Bắc Phi. Trong đó, nhấn mạnh tới việc hai bên cần nhanh chóng nghiên cứu, ký kết các hiệp định, thỏa thuận hợp tác về cung ứng và tiếp nhận lao động, tạo khuôn khổ pháp lý thuận lợi cho sự hợp tác của các doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Việt Nam cần tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn lao động nhằm đáp ứng tốt nhu cầu thị trường lao động các nước Trung Đông – Bắc Phi, tập trung vào công tác đào tạo nghề, ngoại ngữ, ý thức chấp hành quy định pháp luật và tôn trọng phong tục tập quán, văn hóa của nước tiếp nhận.

Thứ trưởng cũng đề nghị các nước Trung Đông - Bắc Phi tạo điều kiện thuận lợi về thủ tục cấp phép, cấp visa lao động cho lao động Việt Nam, tăng cường các biện pháp bảo đảm điều kiện làm việc, cư trú và các quyền lợi hợp pháp của lao động nước ngoài.

Thu Cúc