Tăng cường hỗ trợ pháp lý cho lao động di cư

Các đại biểu tham dự hội thảo. Ảnh: VGP/Thu Cúc

Đây là nội dung chính được thảo luận tại Hội thảo quốc gia về Tăng cường bảo vệ người lao động di cư thông qua cơ chế trợ giúp pháp lý: Chia sẻ kinh nghiệm khu vực và thực tiễn tại Việt Nam do Bộ LĐTBXH phối hợp với Tổ chức Di cư Quốc tế tổ chức ngày 17/12 tại Hà Nội.

Hội thảo đã giới thiệu về Kế hoạch hành động và các khuyến nghị của Diễn đàn lao động di cư ASEAN lần thứ 6 tại Brunei và thảo luận về thực hiện các khuyến nghị này ở cấp quốc gia.

Đặc biệt là cơ chế khiếu nại và giải quyết khiếu nại hiệu quả để bảo vệ các quyền và lợi ích của lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Trước đó, Việt Nam đã tham gia Tuyên bố ASEAN về bảo vệ và thúc đẩy quyền của người lao động di cư để đảm bảo quyền tiếp cận tới một hệ thống hỗ trợ pháp lý, tư pháp hiệu quả giúp người lao động di cư có thể đưa ra các khiếu nại.

Với hơn 500.000 người lao động đang làm việc ở hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ, Việt Nam đã có nhiều nỗ lực với các chính sách, pháp luật và chương trình thực tế để bảo vệ người lao động di cư. Những lao động di cư đang làm việc trong nhiều ngành nghề khác nhau, trong đó chủ yếu là sản xuất chế tạo, xây dựng, dệt may và làm việc trong các gia đình. Đa số người lao động làm việc trong tình trạng ổn định, nhưng vẫn còn một số ít lao động di cư phải đối mặt với nhiều khó khăn trong sinh hoạt và làm việc, một số trường hợp bị lạm dụng về thể chất và tinh thần.

Nhiều lao động di cư chưa nhận thức đúng về quyền được Nhà nước hỗ trợ, bảo hộ công dân ở nước ngoài, thiếu hiểu biết về các quy định về pháp luật lao động nói chung và hợp đồng xuất khẩu lao động nói riêng; trình tự, thủ tục và các cơ  quan, tổ chức có trách nhiệm bảo vệ họ.

Khó khăn cơ bản của người lao động là thiếu hiểu biết về thị trường nơi đến làm việc. Phần lớn người lao động (hơn 80%) có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài xuất thân từ nông thôn, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống về chuyên môn, nghiệp vụ, chậm thích nghi với môi trường lao động mới, hiểu biết về chính sách pháp luật còn hạn chế. Họ không nắm được luật pháp nước sở tại nên khi có tranh chấp thường bị thiệt thòi.

Để hỗ trợ hiệu quả cho lao động di cư, theo Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) Đào Công Hải, cần tập trung thực hiện các biện pháp ổn định và mở thị trường, chú trọng công tác nghiên cứu thông tin thị trường lao động ngoài nước, dự báo nhu cầu lao động ở các thị trường để có đối sách phù hợp.

Bên cạnh đó, cần tăng cường quản lý hoạt động của các doanh nghiệp, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định, rà soát lại các doanh nghiệp được cấp giấy phép, kiên quyết xử lý các vi phạm xuất khẩu lao động.

Công tác phối hợp giữa Bộ LĐTBXH với các Bộ Ngoại giao, Tài chính, Nội vụ cũng cần đặc biệt coi trọng để hỗ trợ doanh nghiệp ổn định, phát triển thị trường và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Hỗ trợ pháp lý cho người lao động cũng được đặc biệt quan tâm thông qua các lớp đào tạo, tập huấn trước khi lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Thu Cúc