Thêm quy định bảo vệ lao động di cư
(Chinhphu.vn) - Quá trình tuyển dụng các chi phí liên quan đến lao động di cư quốc tế của Việt Nam sẽ minh bạch hơn sau khi quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/12.
 |
| Ảnh minh họa |
Theo quy định mới, các doanh nghiệp tuyển dụng Việt Nam sẽ không thể áp đặt các điều kiện trong hợp đồng, mà phải tuân thủ những điều kiện tiêu chuẩn, bao gồm việc yêu cầu doanh nghiệp hoàn trả chi phí cho người lao động nếu không đưa được lao động ra nước ngoài làm việc.
Hợp đồng mẫu cũng yêu cầu các chi tiết như phải đề cập tới một công việc cụ thể, tên tuổi và địa chỉ của công ty tiếp nhận, thiết lập rõ ràng trách nhiệm của tất cả các bên và thủ tục giải quyết tranh chấp, nhằm bảo vệ lao động di cư trong trường hợp chấm dứt hợp đồng.
Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Nguyễn Lương Trào cho rằng Thông tư 22 sẽ giúp các doanh nghiệp có được những chuẩn mực cụ thể trong thực hiện ký kết hợp đồng với các đối tác nước ngoài và với người lao động, nhằm hạn chế rủi ro cho cả doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ quan chức năng trong công tác quản lý nhà nước và xử lý vi phạm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài,
Ông Max Tunon, điều phối viên Dự án Tam giác (bảo vệ lao động di cư trong khu vực Tiểu vùng sông Mekong) thuộc Tổ chức Lao động thế giới (ILO), nhận định, với Thông tư 22, các doanh nghiệp tuyển dụng không thể đưa vào các điều khoản chỉ có lợi cho mình và bỏ qua những điều khoản có lợi cho người lao động di cư.
Còn theo ông Trần Văn Tư, Trưởng phòng Cơ chế Chính sách (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), Thông tư 22 sẽ giúp giải quyết vấn đề cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp tuyển dụng và các "chi phí ngầm" mà người lao động phải trả để đi làm việc ở nước ngoài. Để những kỳ vọng trên trở thành hiện thực, các cơ quan quản lý Nhà nước phải tăng cường kiểm tra đối với các doanh nghiệp có hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở ngoài nước.
Thu Cúc
