Tìm cơ hội bình đẳng về thu nhập cho lao động nữ

Lao động nữ chủ yếu làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, dệt may và còn nhiều thiệt thòi về thu nhập - Ảnh minh họa

Đây là vấn đề được đưa ra tại Hội thảo “Tiêu chuẩn lao động quốc tế về tiền lương và thu nhập nhằm mục tiêu bình đẳng giới và việc làm bền vững” do Bộ LĐTBXH phối hợp với các đơn vị tổ chức ngày 29/7.

Thời gian qua, Bộ LĐTBXH phối hợp với Cơ quan hợp tác phát triển quốc tế Tây Ban Nha đã nghiên cứu về phân biệt đối xử trong tiền lương và thu nhập của người lao động. Theo kết quả nghiên cứu, định kiến xã hội đối với phụ nữ đã ngăn cản họ có nhiều cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật để có một mức lương cao hơn. Chính vì người sử dụng lao động thường tin rằng năng suất lao động của nam cao hơn nữ nên nam giới thường nhận được mức lương trung bình cao hơn nữ.

Thực tế, tiền lương của lao động nữ thấp hơn đáng kể so với lao động nam. Ở hầu hết các thành phần kinh tế, tiền lương bình quân tháng của lao động nữ đều thấp hơn lao động nam. Mức độ chênh lệch tiền lương của lao động nữ và lao động nam lớn nhất là ở khu vực doanh nghiệp có "đầu tư nước ngoài", tiền lương của lao động nữ chỉ bằng một nửa so với lao động nam...

Giám đốc Trung tâm nghiên cứu lao động nữ và giới, Bộ LĐTBXH Nguyễn Thị Bích Thúy cho rằng, khái niệm truyền thống và thiên vị xã hội đối với phụ nữ đã ngăn cản cơ hội tiếp cận với giáo dục đào tạo, lựa chọn ngành nghề và nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật.

Mặt khác, phụ nữ ít có cơ hội tiếp cận với công nghệ, tín dụng và giáo dục đào tạo, thường gặp nhiều khó khăn do gánh nặng công việc gia đình, điều kiện để nâng cao chuyên môn ít hơn nam giới. Phụ nữ chiếm gần 50% trong tổng số lao động nông nghiệp và chiếm tỷ lệ cao trong số lao động tăng thêm hàng năm trong ngành này nhưng lại chỉ chiếm 25% thành viên các khoá khuyến nông về chăn nuôi và 10% các khoá khuyến nông về trồng trọt.

Có nghiên cứu cho thấy, lao động nữ qua đào tạo chỉ bằng 30% so với lao động nam. Bồi dưỡng chức nghiệp công chức đối với nữ cũng chỉ chiếm tỷ lệ 30%. Do đó trong đa số trường hợp lao động nữ không có trình độ chuyên môn cao bằng nam giới nên dễ dẫn đến chênh lệch trong thu nhập so với nam giới.

Bà Nguyễn Thị Bích Thúy nêu ví dụ, nghiên cứu trong giai đoạn 2006-2012 còn cho thấy, năm 2012, tiền lương bình quân tháng của lao động nữ bằng 83% tiền lương bình quân của lao động nam (nữ 3,2 triệu đồng/tháng, nam 3,855 triệu đồng/tháng).

Tại hội thảo, các đại biểu cũng đã tập trung thảo luận, khái quát về các tiêu chuẩn lao động quốc tế có liên quan tới phân biệt đối xử trong tiền lương và thu nhập để bảo đảm sự bình đẳng trong tuyển dụng cả về quy định pháp luật lẫn thực tiễn tuyển dụng của chủ sử dung lao động. Các quy định bình đẳng về điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến, trả lương, điều kiện khi thôi việc... cũng được thảo luận để tạo điều kiện tốt nhất cho lao động nữ.

Bên cạnh đó, các đại biểu cũng cho rằng, các bộ, ngành liên quan cần thúc đẩy giáo dục, tăng cơ hội tiếp cận giáo dục góp phần giảm bất bình đẳng trong tiền lương và thu nhập, tạo điều kiện cho lao động nữ theo đuổi trình độ học vấn cao hơn để cải thiện mức lương của họ.

Thu Cúc