Xây dựng phong cách người cán bộ Đoàn thời kì mới

Bí thư Đoàn khối các cơ quan Trung ương Nguyễn Ngọc Lương tặng quà cho các cựu chiến binh ở Điện Biên. Ảnh: Phan Trang

Bí thư Đoàn khối các cơ quan Trung ương Nguyễn Ngọc Lương cho biết, ngay sau khi Ban Bí thư TƯ Đoàn ban hành Hướng dẫn thực hiện Chỉ thị 01 của Ban Thường vụ TƯ Đoàn “Tăng cường rèn luyện tác phong, thực hiện lề lối công tác của cán bộ Đoàn” (gọi tắt là Chỉ thị 01) Đoàn khối các cơ quan TƯ đã bàn ngay đến chuyện xây dựng phong cách người cán bộ Đoàn thời kỳ mới.

Cụ thể hoá bằng hành động

Thưa anh, ngay sau khi nhận được Chỉ thị 01, Đoàn khối các cơ quan TƯ đã triển khai thực hiện bằng những hành động thiết thực nào?

Chúng tôi ý thức được rằng đây là giải pháp để thực hiện nhiệm vụ trọng tâm mà Đại hội Đoàn đề ra trong kì họp vừa rồi. Cụ thể là việc tăng cường đổi mới công tác giáo dục chính trị tư tưởng, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng cho thanh niên hiện nay. Cùng với đó, cần xây dựng hình mẫu thanh niên Việt Nam nói chung và cán bộ Đoàn nói riêng trong thời đại mới.

Với cách tiếp cận và mong muốn như vậy, Đoàn khối các cơ quan TƯ đã chủ động tích cực triển khai cụ thể hóa chỉ thị này bằng nhiều hành động thiết thực.

Việc đầu tiên là nâng cao nhận thức cho thanh niên về ý nghĩa, vai trò của việc thực hiện Chỉ thị 01 qua nhiều kênh truyền thông.

Sau đó là bằng các biện pháp cụ thể, như ban hành Nghị quyết chuyên đề tăng cường giáo dục lý tưởng, đạo đức cách mạng cho Đoàn viên thanh niên. Trong đó có những nội dung đề cao tính gương mẫu của đội ngũ cán bộ Đoàn và đưa Chỉ thị 01 vào chủ đề công tác năm 2014. Cụ thể là nhắm vào 3 tiêu chí: Đạo đức công vụ, văn hóa công sở và cải cách hành chính của cán bộ Đoàn.

Việc cụ thể hóa thực hiện Chỉ thị 01, đặc biệt là về 8 điều nên làm và 8 điều không nên làm, được đưa vào nội dung sinh hoạt chi Đoàn hàng tháng và là tiêu chí để đánh giá từng cá nhân.

Cuối cùng, đi đôi với việc ban hành nội dung, cách thức thực hiện thì việc kiểm tra, giám sát là rất quan trọng. Thường vụ và BCH Đoàn khối các cơ quan TƯ sẽ tiến hành kiểm tra, nắm bắt tình hình triển khai thực hiện tại cơ sở và định hướng gắn với việc kiểm điểm BCH Đoàn cuối năm, coi đó là một trong những tiêu chí để đánh giá người cán bộ Đoàn, đặc biệt về vai trò của bí thư, phó bí thư.

Định hướng cho cán bộ Đoàn

Một số trọng tâm triển khai thực hiện Chỉ thị 01 rất đời sống, gắn với công việc hằng ngày của cán bộ Đoàn. Nhưng, vì sao Chỉ thị chỉ nêu “nên và không nên", chứ chưa mang tính bắt buộc?

Chỉ thị 01 chỉ nêu "nên và không nên" chứ chưa mang tính bắt buộc, vì muốn hướng đến việc phát huy tính xung kích, sáng tạo của những người trẻ tuổi. Việc này sẽ tạo tạo sự linh hoạt của thanh niên theo hướng khuyến khích, động viên, nêu cao sự gương mẫu của đội ngũ cán bộ Đoàn để làm gương cho các Đoàn viên.

Đối với cán bộ Đoàn thì tính vận động, thuyết phục nêu gương mới là mục đích Chỉ thị hướng đến.

Việc quyết định chọn “8 điều nên và không nên” dành cho cán bộ Đoàn dựa trên cơ sở nào, thưa anh?

Trước khi Ban Thường vụ đưa ra Chỉ thị 01 đã có tổ cán bộ khảo sát lâu dài. Các vấn đề Chỉ thị đưa ra như: Chạy theo thành tích, thiếu trung thực, bè phái, lãng phí… trên thực tế có tồn tại ở một bộ phận Đoàn viên thanh niên chưa gương mẫu, làm xấu đi hình ảnh của người cán bộ Đoàn, điều này cần khắc phục ngay lập tức.

Tuy nhiên, trong Chỉ thị cũng có nhiều vấn đề mang tính định hướng, dự báo có thể sẽ xảy ra trong đội ngũ cán bộ Đoàn. Vì thế 8 điều nên và 8 điều không nên mang tính giải quyết vấn đề thực tiễn hiện nay, đồng thời mang tính định hướng, răn đe lâu dài cho tất cả Đoàn viên thanh niên.

Tôi cho rằng việc ban hành Chỉ thị 01 của Ban Bí thư TƯ Đoàn là cần thiết và đúng thời điểm hiện nay.

8 điều cán bộ Đoàn nên làm: Xung kích, trách nhiệm, gương mẫu, trung thực, sáng tạo, thân thiện, ham học hỏi, thạo kỹ năng. 8 điều cán bộ Đoàn không nên làm: Chạy theo thành tích, thiếu trung thực trong công việc; làm việc chung chung, hình thức, thiếu cụ thể; tự cho mình là lãnh đạo mà “đứng trên” đoàn viên, thanh niên; tự dễ dãi với bản thân và dễ dãi với người khác về những vi phạm trong nội quy, quy chế, lề lối làm việc; đùn đẩy, thoái thác trách nhiệm, tự nhận quá mức thành tích về mình; bè phái, cục bộ, lợi dụng việc phản ánh, góp ý để đả kích, xúc phạm, đánh giá tùy tiện đối với người khác; lãng phí, hưởng thụ vượt quá điều kiện và khả năng; trái thuần phong, mỹ tục và quy định, chuẩn mực trong trang phục, lời nói, giao tiếp.

Phan Trang