Đà Nẵng: Tuyển dụng công chức cạnh tranh, thực tài

Hội thảo bàn về tuyển dụng nhân sự của TP. Đà Nẵng. Ảnh: VGP/Lưu Hương

Hội thảo nhằm lấy ý kiến của các chuyên gia, giám đốc nhân sự các doanh nghiệp, ngân hàng, tập đoàn lớn đóng trên địa bàn để hoàn thiện quy định tuyển dụng, tạo điều kiện tốt nhất để tuyển chọn đội ngũ cán bộ, công nhân viên đáp ứng nhu cầu của thành phố trên cơ sở cạnh tranh thực tài, minh bạch, công bằng, khoa học và trung thực.

Theo khảo sát của Sở Nội vụ Thành phố, hiện nay công tác tuyển dụng phần nào đã đáp ứng được nhu cầu nhân sự tại cơ quan, đơn vị trên địa bàn, nhưng công tác dự tuyển vẫn chưa thực sự công bằng và công khai.

Để thực hiện tốt nguyên tắc cạnh tranh và thực tài, Thành phố đã xây dựng quy định tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của Đà Nẵng gồm 5 giai đoạn: Xác định vị trí việc làm cần tuyển dụng; thông báo tuyển dụng; tiếp nhận hồ sơ; tổ chức tuyển dụng và quyết định tuyển dụng. Trong quá trình tổ chức tuyển dụng, Đà Nẵng sẽ lập Hội đồng tuyển dụng, tổ chức ra đề thi, Ban chấm thi, Ban coi thi, Ban phúc khảo…

Ông Đặng Công Ngữ, Giám đốc Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng, cho biết tuyển dụng công chức theo nguyên tắc cạnh tranh, thực tài là hoàn toàn cần thiết. Việc công khai, cạnh tranh công bằng trong công tác tuyển dụng sẽ bảo đảm lựa chọn được những lao động có năng lực, phẩm chất.
 
Ông Bùi Văn Tiếng, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng, cho rằng trước khi tuân thủ nguyên tắc cạnh tranh thực tài, cần phải tuân thủ nguyên tắc bình đẳng (giữa nam và nữ, bằng cấp chính quy hay không chính quy), vị trí tuyển dụng cần phù hợp với từng đối tượng. Bên cạnh đó cần có chính sách về lương để vừa thu hút vừa giữ người tài.

Theo ông Ngô Quý Nhâm, Giám đốc Công ty cổ phần Tư vấn quản lý OCD, để tuyển dụng được nhân tài, không nên chú trọng quá đến kết quả học tập trên giấy tờ. Trong công tác thi tuyển nên tổ chức thi 2 vòng, gồm thi viết và vấn đáp. Trong đó, phần thi viết sẽ thể hiện kiến thức cơ bản, kiến thức chuyên môn, trắc nghiệm các kỹ năng gắn với vị trí việc làm cụ thể. Phần thi phỏng vấn sẽ thể hiện khả năng phản ứng, tâm lý, kỹ năng làm việc nhóm, những điểm mạnh, điểm yếu phù hợp với vị trí tiếp nhận…

Trên cơ sở các ý kiến đóng góp tại hội thảo, Thành phố Đà Nẵng sẽ ban hành quy trình tuyển dụng công chức, viên chức đảm bảo công bằng, bình đẳng theo nguyên tắc thực tài. Hoạt động này nằm trong Chương trình Cải cách hành chính về công tác tuyển dụng, hướng tới xây dựng đội ngũ nhân sự hiện đại, đáp ứng các yêu cầu phát triển của Thành phố trong giai đoạn mới.

                                                                                            Lưu Hương