Doanh nghiệp Nam Định "khát" lao động

Một góc khu công nghiệp Hòa Xá, tỉnh Nam Định. Ảnh: Báo Nam Định

Tuy nhiên, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh, từ nay tới cuối năm 2015, các doanh nghiệp hoạt động tại các KCN trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng gần 7.000 lao động, tập trung chủ yếu vào các lĩnh vực dệt, sợi, nhuộm, may mặc, sản xuất dây dẫn và cơ khí chế tạo.

TTXVN dẫn lời ông Trần Thanh Nhượng, Phó trưởng Phòng quản lý doanh nghiệp và lao động, Ban Quản lý các KCN tỉnh Nam Định cho biết, các doanh nghiệp tại đây cần tuyển dụng hàng nghìn lao động xuất phát từ nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất.

Bên cạnh đó, trong thời gian qua nhiều doanh nghiệp thành lập mới đã và đang hoàn thiện hạ tầng để đi vào sản xuất nên nhu cầu tuyển dụng cũng rất lớn.

Từ nay đến cuối năm 2015, KCN Hòa Xá cần hơn 5.000 lao động; KCN Bảo Minh cần hơn 1.500 lao động; KCN Mỹ Trung khoảng 300 lao động. Nhu cầu lao động tập trung nhiểu nhất vẫn ở lĩnh vực dệt may, sợi nhuộm.

Các nhà tuyển dụng lớn bao gồm Công ty TNHH Youngone Nam Định (KCN Hòa Xá, có nhu cầu tuyển 2.200 lao động); Công ty TNHH hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam (KCN Bảo Minh, 1.000 lao động); Công ty cổ phần May Duy Minh (KCN Bảo Minh), Công ty TNHH Ocean Garment (KCN Hòa Xá); Công ty cổ phần May Nam Định (KCN Hòa Xá); Công ty cổ phần TCE VINA DENIM...

Ngoài ra còn có khoảng 20 doanh nghiệp khác tại các KCN của Nam Định có nhu cầu lao động từ vài chục đến vài trăm, thuộc các ngành nghề như may mặc, dệt, sản xuất nến, cơ khí...

Lý giải tình trạng thiếu lao động trong ngày dệt may, TTXVN dẫn lời ông Trần Văn Liệu, Trưởng Phòng quản lý công nghiệp, Sở Công thương tỉnh Nam Định, cho biết dệt may của Nam Định trong những năm qua luôn phát triển ổn định, nhiều doanh nghiệp đã kiếm đủ đơn hàng tới quý 3/2015 thậm chí có đơn vị có đơn hàng cho cả năm nay. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp mới ra đời, trong đó chủ yếu là dệt, sợi, nhuộm, may mặc. Do đó, nhu cầu về lao động là rất lớn.

Cũng theo ông Liệu, sự ra đời của nhiều đơn vị sản xuất là xưởng hoặc hộ sản xuất ở khu vực nông thôn với nhu cầu từ 60-70 lao động/đơn vị tạo ra tình trạng cạnh tranh khá gay gắt để thu hút lao động. Các đơn vị này sẵn sàng trả lương hấp dẫn hơn, tạo điều kiện làm việc thỏa mái hơn. Hơn nữa, người lao động cũng mong muốn làm việc gần nhà để tiện cho sinh hoạt cá nhân.

Trong khi đó, thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp trong khu công nghiệp khó đảm bảo cuộc sống bởi điều kiện làm việc gò bó, nơi ở không có, các chế độ an sinh còn hạn chế.

Ông Liệu cho rằng, để doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm và giữ chân được người lao động, cần tạo sự gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động và phải đảm bảo cho họ có được cuộc sống ổn định.

BT