Nội quy lao động
Ngày nghỉ hằng tuần phải ghi vào nội quy lao động
Trả lời công dân - doanh nghiệp 19/10/2023 08:02(Chinhphu.vn) – Công ty của bà Nguyễn Thanh Tâm áp dụng kế hoạch đi làm theo ca linh hoạt, thay vì làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, nghỉ ngày thứ Bảy và ngày Chủ nhật thì công ty yêu cầu nhân viên đi làm thứ Bảy và nghỉ bù vào một ngày trong tuần do công ty sắp xếp.
Phải xây dựng, ban hành nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Trả lời công dân - doanh nghiệp 01/08/2022 14:01(Chinhphu.vn) – Công ty của bà Trần Hồng Anh (Hà Nội) là Công ty TNHH một thành viên, 100% vốn đầu tư nước ngoài, hiện có hơn 200 lao động. Năm 2015, công ty lập nội quy lao động bằng văn bản và nhận được thông báo đăng ký nội quy lao động của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Biên bản góp ý có cần chữ ký của tất cả người lao động?
Trả lời công dân - doanh nghiệp 21/05/2020 07:02(Chinhphu.vn) - Ông Trần Minh Tuấn hỏi, khi đăng ký nội quy lao động, trên Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động có cần sự tham gia của tất cả người lao động trong công ty không trong khi tại doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn?
Đơn vị sự nghiệp công có phải đăng ký nội quy lao động?
Trả lời công dân - doanh nghiệp 08/06/2016 08:02(Chinhphu.vn) – Cơ quan của bà Trần Thị Ngọc Thảo (TP. Hồ Chí Minh) là đơn vị sự nghiệp công lập, có 20 lao động là viên chức và 40 lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Bà Thảo hỏi, cơ quan của bà có phải đăng ký nội quy lao động không?
