Chế độ khi chấm dứt HĐLĐ tại doanh nghiệp cổ phần hoá

Về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Hiện nay, việc giải quyết chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động sau khi cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước được quy định tại điểm c khoản 3 Điều 5 Thông tư số 33/2012/TT-BLĐTBXH ngày 20/12/2012 hướng dẫn Nghị định 59/2011/NĐ-CP ngày 18/7/2011 của Chính phủ.

Theo đó, Hội đồng quản trị, đại diện người sử dụng lao động theo quy định của công ty cổ phần có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động từ doanh nghiệp cổ phần hoá chuyển sang khi người lao động đó mất việc làm, thôi việc tại công ty cổ phần, kể cả khoản trợ cấp cho thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp cổ phần hoá trước đó và thời gian người lao động làm việc tại công ty, đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước nhưng chuyển đến công ty 100% vốn nhà nước trước 1/1/1995 mà chưa nhận trợ cấp thôi việc, mất việc làm.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cũng đề nghị, trong thời gian chưa có văn bản thay thế hoặc sửa đổi, bổ sung văn bản nêu trên, Công ty thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Chinhphu.vn