(Chinhphu.vn) – Bà Tôn Thị Tâm (Hà Tĩnh) là giáo viên mầm non, hợp đồng từ năm 2010. Trong quá trình công tác, bà đạt nhiều giải cao trong các hội thi cấp huyện, tỉnh; nhận nhiều giấy khen, bằng khen của huyện, tỉnh, Bộ Giáo dục và Đào tạo, thuộc đối tượng ưu tiên tuyển dụng đặc cách theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP, Nghị quyết 54/NQ-CP.

Tháng 8/2018, bà Tâm đã gửi đơn kiến nghị đến UBND tỉnh Hà Tĩnh, Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND huyện nhưng đến nay, huyện chỉ tổ chức tuyển dụng ưu tiên đặc cách cho các đối tượng mới tốt nghiệp có bằng chính quy loại giỏi, con thương binh, liệt sĩ.

Qua Hệ thống Tiếp nhận, trả lời phản ánh, kiến nghị của người dân, bà Tâm đề nghị xem xét ưu tiên tuyển dụng giáo viên hợp dồng lâu năm, có trình độ, năng lực vào biên chế.

Về vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Hà Tĩnh trả lời như sau:

Theo quy định tại Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 29/12/2012 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức thì đối tượng người có kinh nghiệm đủ 36 tháng là điều kiện để được xét tuyển đặc cách.

Việc đưa đối tượng nào để xét tuyển đặc cách cần xem xét cụ thể phù hợp với chỉ tiêu tuyển dụng và tình hình thực tế.

Do đối tượng hợp đồng trên 36 tháng lớn hơn nhiều so với chỉ tiêu tuyển dụng nên UBND tỉnh Hà Tĩnh đã ban hành Văn bản số 4355/UBND-NC1 ngày 25/7/2018 về việc tuyển dụng giáo viên bậc học mầm non, tiểu học. Theo đó, nếu tuyển dụng đặc cách đối tượng có kinh nghiệm đủ 36 tháng trở lên sẽ có trên 800 người đủ điều kiện dự xét, trong khi đó chỉ được tuyển dụng 226 chỉ tiêu, không còn chỉ tiêu để tuyển theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển, không có cơ hội cho những đối tượng khác cạnh tranh tuyển dụng đợt này.

Mặt khác, đối tượng hợp đồng nếu đủ điều kiện, có nguyện vọng thì vẫn được dự thi tuyển, xét tuyển theo nguyên tắc cạnh tranh, nên Sở Nội vụ không tham mưu tuyển đặc cách đợt này.

Từ năm 2015, Trung ương không cho giao tăng biên chế nên hiện tại việc giao biên chế giáo viên mầm non toàn tỉnh tính cả số hợp đồng theo Quyết định 2059/QĐ-UBND mới chỉ đạt tỷ lệ 1,75 giáo viên/lớp so với Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/3/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định về danh mục vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non (tối thiểu 2,2 giáo viên/lớp).

Nếu cho tuyển dụng đặc cách đối với đối tượng hợp đồng có kinh nghiệm đủ 36 tháng trở lên thì sau khi tuyển dụng, số người làm việc vẫn thiếu 226 giáo viên, vì số biên chế hợp đồng theo Quyết định 2059/QĐ-UBND đã được cân đối trong số có mặt để bảo đảm dạy và học. Hiện nay, những người hợp đồng giáo viên mầm non được hưởng chế độ như giáo viên là viên chức được quy định tại Nghị định số 06/2018/NĐ-CP ngày 5/1/2018 của Chính phủ.

Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo đã tham mưu UBND tỉnh phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho các huyện, thành phố, thị xã tại Văn bản số 4355/UBND-NC1 ngày 25/7/2018, đồng thời Sở Nội vụ có Văn bản số 921/SNV-CCVC ngày 6/8/2018 về việc hướng dẫn thực hiện tuyển dụng, đề nghị UBND cấp huyện triển khai thực hiện. Việc triển khai thực hiện Văn bản số 4355/UBND-NC1 theo thẩm quyền được phân cấp.

Sau khi triển khai thực hiện Văn bản số 4355/UBND-NC1, Sở Nội vụ nhận được đơn đề nghị của một số giáo viên có thời gian công tác, có cống hiến, Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND tỉnh Công văn số 1340/SNV-CCVC ngày 31/10/2018 về việc tuyển dụng đặc cách giáo viên tại Văn bản số 4355/UBND-NC1 để UBND cấp huyện và Hội đồng tuyển dụng cấp huyện căn cứ thẩm quyền theo quy định hiện hành xem xét quyết định hình thức và bổ sung đối tượng tuyển dụng giáo viên bảo đảm tiêu chuẩn theo quy định.

Hiện nay, UBND tỉnh đang xem xét, khi có văn bản của UBND tỉnh, UBND cấp huyện sẽ xem xét trường hợp của bà Tôn Thị Tâm.

Chinhphu.vn

Từ khóa: giáo viên , mầm non , tuyển dụng , chỉ tiêu