(Chinhphu.vn) - Bà Lương Thị Yên sinh năm 1962, công tác tại trường Trung cấp Công đoàn Nam Định, thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định từ tháng 4/1980. Do sức khoẻ yếu, nhà trường không sắp xếp được việc làm nên bà Yên đã làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi.

Quyết định nghỉ hưu của bà Yên có hiệu lực từ ngày 1/5/2015 và hiện bà chưa nhận sổ hưu. Bà Yên hỏi, theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, bà có đủ điều kiện hưởng chính sách tinh giản biên chế không? Nếu được thì chế độ này sẽ do đơn vị nào chi trả và thủ tục hưởng chế độ như thế nào?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Trường Trung cấp Công đoàn Nam Định là đơn vị sự nghiệp thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định nên việc triển khai chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/4/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế thực hiện theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cung cấp và thông tin về những quy định của Nghị định 108/2014/NĐ-CP để bà Yên tự đối chiếu xem mình có thuộc đối tượng hưởng chính sách theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP và việc triển khai thực hiện tinh giản biên chế của trường Trung cấp Công đoàn Nam Định đã bảo đảm đúng trình tự của Nghị định 108/2014/NĐ-CP hay chưa, cụ thể như sau:

Điểm g khoản 1 Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định điều kiện cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế vì lý do sức khoẻ yếu như sau: "Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành".

Việc triển khai thực hiện tinh giản biên chế phải bảo đảm tiến hành theo đúng trình tự quy định tại Điều 14 Nghị định 108/2014/NĐ-CP.

Khoản 3 Điều 12 Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định, kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức, hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với một số chức danh theo quy định của pháp luật làm việc trong cơ quan Liên đoàn Lao động Việt Nam lấy từ nguồn 2% kinh phí công đoàn.

Chinhphu.vn

 

Từ khóa: tinh giản biên chế , nghỉ hưu , ốm đau , công đoàn , sức khỏe , sự nghiệp , đơn vị , điều kiện , chính sách