(Chinhphu.vn) - Ông Nguyễn Đắc Thắng (nguyenthangvl@....) tốt nghiệp Cao đẳng Sư phạm và được tuyển dụng vào dạy tin học ở Trường tiểu học Ngãi Tứ C vào tháng 10/2010. Tháng 10/2011 ông Thắng hết thời gian tập sự và hưởng lương chính thức hệ cao đẳng.

Sau khi tốt nghiệp đại học, tháng 3/2013, ông Thắng làm hồ sơ xin chuyển loại viên chức, được nhận quyết định hưởng ngạch lương trình độ đại học, thời gian tính nâng lương lần sau tính từ tháng 10/2012.

Qua tham khảo thông tin, ông Thắng được biết thời gian tính nâng lương lần sau của ngạch mới ông phải được tính từ tháng 10/2011 mới đúng. Ông Thắng muốn biết rõ hơn quy định về xếp lương, tính thời gian nâng bậc lương khi chuyển loại viên chức.

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội giải đáp trường hợp của ông Thắng như sau:

Viên chức được cử đi đào tạo và đã có bằng tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp được đơn vị bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với trình độ đào tạo chuyên môn và nhu cầu sử dụng thì được xét chuyển loại và bổ nhiệm vào ngạch tương ứng với trình độ đào tạo.

Khoản 3, Mục II, Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi chuyển loại công chức, viên chức như sau:

Trường hợp công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1; từ loại B, loại C sang loại A (gồm A0 và A1) hoặc từ loại C sang loại B, thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại khoản 1 Mục II Thông tư này.

Theo điểm a, khoản 1, Mục II Thông tư nêu trên hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức, trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới.

Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau   

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

Theo ông Nguyễn Đắc Thắng trình bày, tháng 10/2011 ông Thắng hoàn thành chế độ tập sự được xếp lương bậc 1, hệ số 2,1; ngạch viên chức loại A0 (trình độ Cao đẳng), bảng lương số 3, ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

Sau khi tốt nghiệp đại học, tháng 3/2013, ông Thắng đã được chuyển loại viên chức phù hợp với trình độ đào tạo đại học, xếp lương bậc 1, hệ số 2,34, ngạch viên chức loại A1, bảng lương số 3, ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

Về thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới: Do chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ (2,34 - 2,10 = 0,24) nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ (0,31), nên thời gian xét nâng lương ông Thắng được tính kể từ ngày hưởng lương bậc 1 ở ngạch cũ (tháng 10/2011). Đến tháng 10/2014 ông Thắng đủ thời gian (đủ 36 tháng) để xét nâng lương bậc 2, hệ số 2,67, ngạch viên chức loại A1.

Nếu sự việc đúng như ông Thắng trình bày, thì tại quyết định chuyển loại viên chức đối với ông Thắng ghi thời gian xét nâng bậc lương lần sau của ông tính từ tháng 10/2012 là chậm 1 năm so với quy định tại khoản 3, Mục II và điểm a, khoản 1, Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.

Tin liên quan:

- Thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên

- Tính thời gian nâng lương viên chức khi chuyển ngạch bậc

- Hướng dẫn tính thời gian xét nâng lương

- Quy định về nâng ngạch lương với người lao động

Từ khóa: nâng bậc lương , chuyển loại công chức viên chức