Việc chuyển ngạch phải căn cứ vào vị trí và nhu cầu công tác

Theo Điều 6, Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước thì việc xếp lương đối với người lao động phải đảm bảo theo nguyên tắc làm công việc gì xếp lương theo công việc đó, giữ chức vụ gì xếp lương theo chức vụ hoặc phụ cấp giữ chức vụ đó trên cơ sở tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; tiêu chuẩn viên chức chuyên môn, nghiệp vụ nhân viên; tiêu chuẩn xếp hạng công ty.

Do vậy, đối với trường hợp của ông Hoàng Văn Trường, theo ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, năm 2009 sau khi có bằng đại học, nếu doanh nghiệp vẫn tiếp tục sử dụng ông Trường làm công việc cũ thì việc doanh nghiệp xếp lương cho ông Trường theo ngạch cán sự là đúng với quy định của Nhà nước.

Trường hợp, sau khi có bằng đại học ông Trường được doanh nghiệp chuyển sang làm công việc khác đòi hỏi trình độ đại học và phù hợp với ngành, nghề đào tạo thì doanh nghiệp phải chuyển xếp lại lương cho ông Trường theo ngạch lương chuyên viên.