Xếp lương khi thay đổi chức danh

Từ tháng 9/2013 đến nay, Công ty sáp nhập với 1 đơn vị khác chuyển đổi hình thức hoạt động thành Công ty TNHH 2 thành viên (có vốn điều lệ tương đương doanh nghiệp Nhà nước hạng II), ông Tuấn được bổ nhiệm là Trưởng phòng Kế hoạch. Ông Tuấn hỏi, tại Công ty mới, ông được xếp lương như thế nào là phù hợp?

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời ông Nguyễn Minh Tuấn như sau:

Trước đây, từ tháng 4/2006 đến tháng 9/2013, ông Nguyễn Minh Tuấn giữ chức danh giám đốc tại một Công ty cổ phần (có thể doanh nghiệp này được cổ phần hóa từ doanh nghiệp Nhà nước). Công ty cổ phần này đã đăng ký áp dụng thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định. Căn cứ Bảng lương Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng doanh nghiệp Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ  thì mức lương chức danh giám đốc doanh nghiệp hạng III bậc 1 là 5,32.

Hiện nay, Công ty cổ phần đó đã sáp nhập với Công ty khác rồi chuyển đổi theo loại hình Công ty TNHH 2 thành viên (là một trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp), có mức vốn tương đương doanh nghiệp Nhà nước hạng II. Ông Tuấn được Công ty này bổ nhiệm chức vụ Trưởng phòng.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH, sửa đổi khoản 1, khoản 2 mục III Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH thì: Doanh nghiệp hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương, nâng bậc lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động.

Đồng thời, doanh nghiệp được quyền quy định các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định đối với các công ty Nhà nước để thu hút hoặc khuyến khích người lao động làm nghề, công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hơn hoặc trong điều kiện, môi trường lao động độc hại, nguy hiểm hơn nhưng chưa được xác định trong các mức lương của thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng.

Như vậy, để biết tiền lương của mình hiện nay đã được Công ty TNHH 2 thành viên nơi ông đang làm việc thực hiện đúng hay chưa, ông Tuấn cần đối chiếu hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của doanh nghiệp đã được đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để biết.

Nếu Công ty TNHH 2 thành viên này đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội áp dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định của Nhà nước tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP thì ông có thể được chuyển xếp  hệ số lương cộng phụ cấp chức vụ trưởng phòng doanh nghiệp hạng II với mức bằng hoặc cao hơn gần nhất hệ số lương bậc 1, chức danh giám đốc doanh nghiệp hạng III, hệ số 5,32 đã hưởng trước khi sáp nhập, chuyển loại hình doanh nghiệp. Ví dụ: Xếp lương kỹ sư chính bậc 4, hệ số 4,99, cộng với phụ cấp trưởng phòng 0,4, bằng hệ số 5,39.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.