Vượt chỉ tiêu đưa lao động đi làm việc tại các thị trường "hot"

Công tác tuyển chọn, bồi dưỡng kiến thức cho lao động được thực hiện khá bài bản

Xuất khẩu lao động năm 2017 đã lập kỷ lục mới, đánh dấu 4 năm liên tiếp đưa hơn 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó, các chương trình lớn đưa lao động đi làm việc ở các thị trường tốt, lương cao như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức… đã được Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội thực hiện hiệu quả.

Năm 2017, Chương trình đưa thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (IM Japan) đã tuyển chọn và đưa vào đào tạo đạt 199,3%, xuất cảnh đạt 106%; Chương trình đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc (EPS) xuất cảnh đạt 106,6%; Chương trình điều dưỡng viên Đức đưa vào đào tạo đạt 103%, xuất cảnh đạt 112%.

Cụ thể: Đối với Chương trình EPS, Trung tâm Lao động ngoài nước đã phối hợp với Trung tâm EPS Việt Nam và các cơ quan chức năng trong nước tổ chức thành công các kỳ thi tiếng Hàn và thi tay nghề cho lao động có nguyện vọng làm việc tại Hàn Quốc.

Kết quả, đã có 3.718 người lao động thi đỗ tiếng Hàn và tay nghề đủ điều kiện làm hồ sơ đăng ký dự tuyển gửi về Trung tâm kiểm tra và nhập vào hệ thống của HRD Hàn Quốc để kịp thời giới thiệu cho các doanh nghiệp Hàn Quốc tiếp nhận lao động lựa chọn. Quy trình tiếp nhận, chuyển hợp đồng và chấp nhận hợp đồng đối với người lao động tham gia chương trình đã được điều chỉnh, thời gian hoàn tất thủ tục cho người lao động trước khi xuất cảnh giảm xuống còn 47,22 ngày (giảm 5,52 ngày so với năm 2016).

Năm 2017, Trung tâm đã tổ chức 82 đợt xuất cảnh cho 5.856 người lao động sang làm việc tại Hàn Quốc.

Với Chương trình đưa thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản, việc triển khai hình thức thông báo tuyển mở rộng trên phạm vi toàn quốc đã đảm bảo cung ứng đủ số lượng ứng viên dự tuyển, đáp ứng cơ bản về số lượng thực tập sinh xuất cảnh theo kế hoạch đề ra của Tổ chức IM Japan.

Thông qua 6 đợt thông báo tuyển mở rộng trên phạm vi toàn quốc, Trung tâm đã tổ chức tiếp nhận và xử lý 4.199 hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động đăng ký tham gia chương trình; phối hợp với IM Japan tại Việt Nam tổ chức 23 đợt thi tuyển và đã lựa chọn được 1.993 ứng viên trúng tuyển để đưa vào các khóa đào tạo tiếng Nhật. Qua đó, đã có 1.079 thực tập sinh xuất cảnh, tăng tổng số thực tập sinh xuất cảnh từ đầu chương trình đến nay là 4.596 người.

Chương trình tuyển chọn, đào tạo và đưa người lao động Việt Nam sang học tập và làm việc trong ngành điều dưỡng tại CHLB Đức, trên cơ sở hợp tác và triển khai thành công 3 khóa tuyển chọn, đào tạo điều dưỡng viên trong ngành chăm sóc người già, tháng 7/2017, Trung tâm Lao động ngoài nước đã ký Thỏa thuận hợp tác bổ sung mở rộng hợp tác tuyển chọn, đào tạo điều dưỡng viên chăm sóc người bệnh trong các bệnh viện tại CHLB Đức với Công ty TNHH Vivantes.

Theo đó, khóa 4 sẽ tổ chức và đào tạo 400 ứng viên trong ngành điều dưỡng chăm sóc người già và người bệnh. Trong năm 2017, nhờ tăng cường công tác thông tin tuyên truyền về chương trình điều dưỡng viên Đức nên đã có 325 ứng viên nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển khóa 3, trong đó 215 người trúng tuyển qua phỏng vấn. Hiện nay đang hoàn thiện thủ tục và tổ chức xuất cảnh cho 81 học viên khóa 2.

Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp đánh giá, trong năm 2017 việc tuyển chọn, các ứng viên đăng ký tham gia các chương trình đã được thực hiện bài bản hơn. Các thông tin về tuyển dụng lao động, tuyển chọn ứng viên đi làm việc ở nước ngoài và đi thực tập kỹ thuật được thực hiện công khai, minh bạch, chất lượng công tác đào tạo khá bài bản, toàn diện và ngày càng được nâng cao…

Theo Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, trong năm 2018, cần thực hiện tốt các chương trình, nhất là chương trình EPS với Hàn Quốc, vì Trung tâm lao động ngoài nước là đơn vị duy nhất được giao nhiệm vụ đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS. Do đó Trung tâm có trách nhiệm triển khai tốt chương trình từ phương thức tuyển chọn, bố trí cơ cở đào tạo đến chăm lo tốt việc giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh ... nhằm giảm tỷ lệ lao động bất hợp pháp để tăng cơ hội đi làm việc tại Hàn Quốc.

Với chương trình IM Japan, trước xu hướng bỏ trốn hoặc dừng chương trình trước hạn có chiều hướng gia tăng, cần nâng cao chất lượng tuyển chọn, nhận diện, sàng lọc những đối tượng có thể vi phạm hợp đồng; nâng cao chất lượng đào tạo những ứng viên tham gia vào chương trình cả về luật pháp chính sách và ngôn ngữ.

Thu Cúc