TPHCM: Yêu cầu một số DN báo cáo lương lãnh đạo cao bất thường

Cụ thể, tại Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị đã ký kết HĐLĐ mùa vụ với thời hạn dưới 3 tháng đối với 163 người lao động thường xuyên và ký HĐLĐ có thời hạn với 355 người đủ điều kiện ký HĐ không thời hạn; sử dụng quỹ lương của người lao động để chi tiền lương, thưởng sai quy định. Số tiền phải thu hồi lên đến hơn 3,2 tỷ đồng do chi sai năm 2011.

Công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn ký kết HĐLĐ mùa vụ với thời hạn dưới 3 tháng đối với 120 người lao động thường xuyên và ký HĐLĐ có thời hạn với 94 người đủ điều kiện ký HĐ không thời hạn; phải thu hồi hơn 555 triệu đồng chi cho cho 7 viên chức quản lý sai quy định năm 2011.

Đối với Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng TPHCM, số tiền phải thu hồi là hơn 2,5 tỷ đồng do chi sai cho các viên chức quản lý năm 2011.

Ngoài việc chi sai theo quy định, tại các DN trên còn tồn tại chế độ tiền lương bất bình đẳng.

Cụ thể, năm 2012, lương của viên chức quản lý tại các đơn vị này rất cao, từ vài trăm triệu đến hàng tỷ đồng mỗi năm. Điển hình là lương Giám đốc Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị TPHCM lên tới 2,6 tỷ đồng/năm, cao gấp 41 lần lao động mùa vụ.

Các đơn vị trên phải báo cáo nguyên nhân, trong đó, tập trung vào phân tích về lý do việc chi trả lương cho Giám đốc doanh nghiệp cao bất thường và cao hơn nhiều lần lương trung bình toàn công ty và đặc biệt, cao hơn nhiều lần của người lao động.

Đồng thời, thực hiện các biện pháp để khôi phục lại quyền lợi của người lao động như bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác, đền bù thiệt hại do áp dụng các quy định bất bình đẳng giữa những người lao động trong công ty. Xây dựng phương án trả lương, thưởng và các chế độ khác nhằm bảo đảm bình đẳng giữa những người lao động trong đơn vị.

Mạnh Hùng